제주특별자치도는 일 중심, 현장중심, 도민중심의 열심히 일하는 격무부서 10개 담당을 선정해 인센티브를 부여한다.

2015년부터 ‘일과 조직 중심의 성과 보상’이라는 인사혁신시책의 일환으로 담당 조직단위로 7개를 선정해 왔으나 금년 하반기부터 10개로 확대 운영할 계획이다.

이를 위해 부서별로 제출한 격무부서 신청사유와 주요업무를 모든 공직자들에게 공지하고 공감할 수 있는 부서를 선정하기 위해 직원 및 부서장의 설문과 공무원 노동조합의 추천 등 다양한 의견을 반영하게 되며, 직원 전자설문(70점) 및 부서장 평가(10점), 노조평가(20점) 등 총 100점을 만점으로 합산점수에 따라 최종 격무부서를 선정하게 된다.

금번 격무부서 선정 일정을 보면 내부 전산망인 올래행정시스템을 이용하여 10월 31일부터 11월 9일까지 직원설문을 실시하고, 4급이상 부서장 설문 및 노조추천도 병행하여 신청된 격무부서 중 직원, 부서장, 노조 등 3자의 의견을 고루 반영한 후 11월 중순경 최종 선정하게 된다.

격무담당부서 근무직원으로 선발된 직원에 대해서는 근무성적평정시 가점 부여는 물론 성과옵션 선발, 모범공무원, 우수공무원 등 각종 상훈 심사, 국내․외 연수 등 계획 수립시 우선 선정하는 등의 인센티브를 부여하게 되며, 격무부서에서 2년이상 근무하는 직원에게는 본인이 희망하는 부서를 우선 보직 배려하고, 업무 추진성과가 있는 3년이상 근무 직원은 인사위원회 승진 심의 시 격무부서 근무경력을 공지하는 등 우대하게 된다.

제주도는 앞으로도 격무담당부서 근무 공무원들이 자긍심과 열정을 가지고 근무할 수 있도록 면밀히 선발해 인센티브를 지속적으로 부여해 제주미래비전 가치실현에 앞장 서 나갈 예정이다.